2018年11月14日下午,南京市人力资源外包行业协会理事会一届六次会议在江宁经济开发区人力资源服务产业园三楼会议室顺利召开。会议由协会会长巴坤亚主持,共计27家理事会成员单位参加了此次会议,市人社局领导对协会召开理事会十分重视和关注,因公务不能到会的人社局马书婷局长特安排分管人力资源市场的王新军处长出席了会议,劳动关系处延振宁处长以及劳动监察支队陆红波支队长也出席了会议。
本次理事会共六项议程,紧紧围绕改革和加强协会建设展开,审议通过了《关于改革和加强协会建设的决定》,对协会名称、章程以及会费管理办法进行了审议,确定了秘书长和执行秘书长的人选,也对年底工作以及明年工作计划做了相关讨论,力求健全符合我会实际的领导体制和工作机制,促进我市人力资源服务业健康快速的发展。
协会巴坤亚会长对有关改革和加强协会建设的决定作了详细说明,他表示该决定体现出未来协会发展中的三“新”,一是新定位,党十九大将人才定位为战略资源,人力资源与其他产业协同发展;二是新挑战,目前企业在经营过程中面对社保税征等相关政策,对于企业来讲是个不小的挑战;三是新利好,国务院颁布了《人力资源市场暂行条例》有利于人力资源服务业的规范健康发展。
针对决定中涉及到的方方面面,各会员单位代表认真学习,建言献策。北京外企、江苏领航、点米科技、南京苏美睿、苏州连通、南京名远扬以及南京祖观等多家老总先后发言,在肯定改革和加强协会建设决定的基础上,对未来协会的发展方向提出了许多建设性的建议。其中苏州启顺的戴总谈到轮值会长制很利于调动各家积极性,发挥作用,展示优长,苏州常熟协会早就实行了,效果蛮好的。
会议第二个议程是有关协会名称变更以及审议《章程(修正案)》,会员单位对协会拟变更的名称进行了热烈讨论,中智江苏、南京鹏达、北京外企、江苏中经、南京鸿瑞、苏州连通单位老总等谈了很好的建议。最终大家一致鼓掌表示同意将协会变更为“南京市人力资源产业协会”或者“南京市人力资源服务协会”,最终名称变更仍需与民政沟通确定,此外在章程中对会员构成作了细化明确,确定分为机构会员和企业会员两类,以及提出了轮值会长制等改革较大的方面,各家会员代表讨论过后鼓掌通过。
会议第三个议程是选举协会秘书长和执行秘书长。候选人需具有奉献精神,在行业内有较高的知名度和活跃度,从事的主业与大多数会员单位重合度低的跨界融合型高端人才,还要有时间上的保障,经前期沟通协商,推荐夏里根同志为协会秘书长候选人,李春霸同志为协会执行秘书长候选人,经充分酝酿后,会员单位代表都表示对他们水平、能力的认可,经举手表决全票通过,随后,夏里根同志和李春霸同志分别表态,承诺会尽自己最大的努力更好地服务会员单位,将协会建设的越来越好。
会议第四个议程是审议《会费管理办法(修正案)》,并对2017年5月至2018年9月的会费收支情况进行公布,此项议程由执行秘书长李春霸同志作说明。他针对会费标准中机构会员以及新增的企业会员收费标准作了说明,与会代表对企业会员收费标准为机构会员的一半表示同意,此外,会费收支情况的公开化和透明化,也便于会员单位更好地监督,协会内部也能据此更好的调整支出结构,开展更多服务会员单位需求的项目,促进协会整体更好的发展。
会议第五个议程由秘书长夏里根同志介绍协会年底工作以及明年工作计划,主要是从秘书处工作方向和秘书处工作计划以及如何落地执行两大方面进行阐述,他认为,秘书处应成为政府和企事业机构的桥梁,做好协会日常管理工作及对外宣传工作,要不断提升协会在行业的影响力和美誉度;在工作计划和落地执行方面,协会应将会员企业进行拓展并提供分层服务,此外通过品牌赛事活动对协会进行推广,树立行业权威,不断促进跨界融合;在公益方面,协会也应建设自身的公益品牌,并帮助企业塑造雇主品牌,从而承担更多的社会责任,为企事业单位作榜样。对于行业来讲,自媒体的建设也是十分有必要的,通过自媒体途径的传播能更进一步扩大协会影响力,最后他表示,协会内部也需要有线上线下的社群运营,让会员成员更好的学习发展。听完夏里根同志对明年工作计划思考与安排,大家对协会明年工作有了总体的认识,期待明年协会能为大家更好的服务,帮助会员产生更多的效益。
会议议程至此,市人社局领导也对协会此次召开理事会进行了讲话,市人力资源市场处王新军处长对协会今年的工作表示了肯定,认为协会在今年5.12举办的全市人力资源服务业发展的高峰论坛规模很大,准备充分,组织严密,导向性强,反响很好。对于国务院颁布的《人力资源市场暂行条例》,王处长讲到,协会应思考如何搭建适合本地区的服务模式,提供什么样的产品帮助会员发展,希望协会能提供“诚信”服务的中间载体,更好的服务会员诚信发展,要不断积累更多的行业内容,供会员学习,满足人才培养的要求,自建或者区域联合建设“供需交易平台”、“行业诚信库”,可以存有“行业协会运营服务”的理念,融入社会市场力量,一起服务会员单位,社会企业。在面对当下新形势新任务时,行业协会要在自身作用发挥上有新的思路,要深入开展行业调查,及时反映行业诉求,加强沟通协调,进一步发挥好桥梁纽带作用;要依托专家智库,加强理论研究、积极建言献策,提供决策咨询和业务指导,进一步发挥参谋助手作用;要在维护行业秩序、规范市场行为、创新行业发展上,提供理论指导和技术支持,进一步发挥自律、引导和推动作用。他认为创新是行业发展的第一动力,协会要将现有技术和资源进行重新整合,勇于探索实践,引导、推动企业提质、增效、升级,形成行业新的发展动能。在会员服务方面,王处长讲到,除了及时反映诉求、维护合法权益外,还要在创新协会服务领域、不断提高行业服务水平上下功夫。最后他表示协会要加强自身建设,转变发展观念,创新工作机制,健全法人治理结构,建立完善管理制度。做到考虑问题有新观念,布置工作有新思路,组织活动有新方法,树立形象有新面貌,真正把协会建成作用发挥得好、发展活力充沛、符合新时代要求的新型社会组织。
劳动关系处延振宁处长从劳务派遣的角度出发表示,通过协会加强与企业间的联系,从而反映劳务派遣中的问题,提出相应的解决方案,在新的法规不完善的情况下,我们应以行业自律的形式,形成基本的标准和规范,进而弥补规制,此外协会还应充分发挥作用协助政府进行人力资源方面的调查,使得调查结果更加全面,更具有指导意义。
劳动监察支队陆红波支队长从行业监管的角度出发,表示协会应发挥在行业中的主导作用,通过政府讲解政策,将优惠政策汇编成册,引导企业进而优惠企业,加强政企间的合作,促进产业的深度融合,逐步规范行业。
最后巴会长指出,把协会做大做好做强是我们大家共同的心声,我们要利用政府政策、协会服务以及企业的资源,积极主动与政府沟通,配合政府部门落实相关政策,承担更多的社会责任,让社会看到我们协会的价值。行业协会的发展壮大业离不开会员单位对协会的关爱,也希望会员单位能更好的维护行业秩序,大家共同努力,整合你我的资源,实现互惠共赢!