协会近期工作

自协会召开理事会一届六次会议以来，为改革和加强协会建设，我们一直在做多方面努力，以下是协会近期工作回顾。

11月19日，夏里根秘书长主持召开秘书处会议，研究落实理事会一届六次会议精神。一是讨论了协会名称变更的请示文件，争取工作主动，先向市人社局请示，在得到同意后，再向市民政局请示；二是研究了做好会员扩容的相关工作；三是研究了为会员提供实实在在服务价值的2019年协会会员权益清单，明确了13大类10个政策大讲堂、40个沙龙以及其它11项贴近需求的丰富多彩活动，为明年协会工作谋篇布局；四是研究了争取政府支持的项目及其方案；五是研究了秘书处工作分工。

11月20日，执行秘书长李春霸一行拜会市人社局就业促进处，一方面争取主管部门对协会工作关心支持，一方面受领南京市接收安置西藏籍大学毕业生就业任务。回来后，用了4天时间，紧锣密鼓地协调部分会员单位，按照文件要求在我市国有企业和国有控股企业、非公企业分别安置3名、20名西藏籍大学毕业生。其中，中智江苏公司主动提出落实安置2名，体现了央企执行落实党和政府决策的政治担当。

11月22日，巴会长与夏秘书长一行拜会市劳动监察支队、劳动争议仲裁院领导，就争取下一步合作开办有关培训班、观摩仲裁庭等进行了友好交谈，达成了政府支持、协会配合的原则意向。紧接着拜会了市社保中心征缴、稽核等部门领导，了解社保税征政策调整的最新进展，邀请社保中心的部门领导担任协会有关培训的政策讲师。相关部门的领导明确表态大力支持。

11月26日，协会邀请南京市最活跃的HR社群群主代表召开座谈会，夏秘书长介绍了协会下一步发展思路和具体想法，商议整合南京人力资源社群资源，在协会这个平台上互惠互利，共谋发展，达成了合作支持的共识。

11月27日，巴会长与夏秘书长一行拜见市人社局党组成员、分管就业创业、人力资源市场和人才等工作的马书婷副局长，带着《关于推进南京市人力资源产业协调发展的建议》等协会文件，汇报了协会理事会一届六次会议精神，介绍了协会下一步改革发展的方向，提请变更协会名称，以利于扩容会员，构建南京市人力资源产业“产供需”会员合作共赢生态链，希望市人社局理解和支持。马局长听后，对协会工作给予了充分肯定，并详细询问了协会下一步工作思路打算，特别具体了解了协会名称变更的理由，表示会大力支持协会工作，安排就业促进处（人力资源市场处）牵头，把协会的有关建议统筹协调好。

11月27日，协会拜会市人社局信访处杨景超处长，就协会争取在市局信访窗口择优安排副会长以上单位轮值、配合开展公益咨询服务进行了沟通，杨处长表示，这是多赢的公益服务项目，努力协调落地。

11月30日，执行秘书长李春霸陪同常务副会长单位中智江苏公司法务总监，在市劳动监察支队举办的“新形势下用工风险防范与构建和谐劳动关系培训班”上，为270多名HR授课，得到了参训人员的好评，受到了市劳动监察支队领导的充分肯定，由此，开创了“政府搭台、协会协调、会员唱戏”的新型培训与活动模式，实现了协会联系政府与会员的桥梁功能，取得了既配合政府开展公益活动、又帮助会员展示品牌形象的共赢效果。

11月30日，由我会与省协会支持指导、中智江苏公司主办的“社保入税征收及个税改革的落地思考”主题HR沙龙成功落地，巴会长到场致辞，常务副会长中智江苏公司吴晓兰总经理参加并讲话，协会高级顾问赵博士作了主题分享。由此，开始了会员单位搞活动、协会站台做指导的联动发展新格局。

12月3日，会长与秘书长、执行秘书长一行，带着前期研究的“中国（南京）人力资源产品创新大赛”方案，来到常务副会长单位南京鹏达公司，与熊开贵总经理等专家商研沟通，筹划明年在江宁举办大赛事宜，争取得到大赛所在地江宁区政府及其有关部门的支持。